HR Business Partner

Vos responsabilités principales

• Accompagner les managers opérationnels dans la gestion quotidienne de leurs équipes : questions individuelles, organisation du travail, évaluation, développement, etc.
• Assurer une application cohérente des politiques RH, en veillant au respect du cadre légal belge et des CCT sectorielles applicables.
• Gérer les cas individuels sensibles (absentéisme, conflits, sous-performance, etc.) avec discernement et en collaboration avec les équipes spécialisés (payroll, juridique, conseiller en prévention, etc.).

• Identifier les besoins en formation, participer à la mise en place des plans de développement et suivre leur exécution.
• Soutenir les trajectoires de carrière, la mobilité interne et la gestion des compétences.
• Participer activement aux campagnes d’évaluation et de feedback.

• Définir les besoins avec le département, mettre en route un recrutement, rechercher activement les profils, mener les entretiens et assurer une intégration qualitative des nouveaux collaborateurs.
• Être un acteur clé dans le recrutement de profils ouvriers et employés pour les départements de Production et Logistique.

• Être un relais RH lors de projets organisationnels.
• Participer à des projets transversaux RH (digitalisation, diversité & inclusion, bien-être au travail, etc.).

• Entretenir un dialogue constructif avec les représentants du personnel dans les limites du périmètre.
• Préparer, accompagner ou représenter la direction lors de réunions d’information/consultation sur les sujets RH relatifs aux Opérations.

Profil recherché

• Master en ressources humaines, droit social, psychologie ou équivalent
• Maîtrise du français et du néerlandais, la connaissance de l’anglais est un atout.
• Expérience solide, 5 ans minimum, en tant que HRBP ou rôle équivalent, idéalement dans un environnement industriel ou logistique.
• Expérience relevante en gestion de projets RH et accompagnement du changement.
• Très bonne connaissance du droit social belge et du fonctionnement des organes de concertation sociale.
• Fortes capacités d’écoute, d’analyse et de résolution de problèmes.
• Proactivité, orientation terrain, force de proposition
• Aisance dans la communication écrite et orale
• Capacité à gérer des situations sensibles avec discrétion et maturité.

Le top en plus !

• Expérience dans un environnement multigénérationnel.
• Familiarité avec les spécificités du secteur industriel, alimentaire ou de la distribution.

Notre offre

• Un rôle clé et stratégique : Vous serez au cœur des décisions RH, avec une réelle autonomie pour accompagner nos équipes et contribuer à leur succès.
• Un environnement stimulant : Rejoignez une entreprise belge emblématique, fière de ses 110 ans d’histoire, mais tournée vers l’innovation et l’avenir.
• Un cadre de travail exceptionnel !
• Des pralines à chaque occasion !
• Et bien sûr : Un package salarial compétitif assorti d’avantages attractifs !