HR-businesspartner

Uw belangrijkste verantwoordelijkheden

1. HR-advies en -begeleiding

• Operationele managers ondersteunen in het dagelijkse personeelsbeheer: individuele vragen, werkorganisatie, evaluatie, ontwikkeling, enz.
• Zorgen voor een coherente toepassing van het HR-beleid, met inachtneming van het Belgische wettelijk kader en de toepasselijke sectorale CAO’s.
• Gevoelige individuele gevallen beheren (absenteïsme, conflicten, onderprestatie, enz.) met inzicht en in samenwerking met gespecialiseerde teams (payroll, juridische dienst, preventieadviseur, enz.).

2. Ontwikkeling van medewerkers

• Opleidingsbehoeften identificeren, bijdragen aan het opstellen van ontwikkelingsplannen en toezien op de uitvoering ervan.
• Carrièretrajecten, interne mobiliteit en competentiebeheer ondersteunen.
• Actief deelnemen aan evaluatie- en feedbackcampagnes.

3. Werving en integratie

• De noden bepalen met het departement, een rekrutering opstarten, actief profielen zoeken, sollicitatiegesprekken voeren en zorgen voor een kwalitatieve integratie van nieuwe medewerkers.
• Een sleutelfiguur zijn in de werving van arbeiders- en bediendenprofielen voor de afdelingen Productie en Logistiek.

4. Veranderingsbeheer en HR-projecten

• Fungeren als HR-schakel bij organisatieprojecten.
• Deelnemen aan transversale HR-projecten (digitalisering, diversiteit & inclusie, welzijn op het werk, enz.).

5. Sociale dialoog

• Een constructieve dialoog onderhouden met personeelsvertegenwoordigers binnen de grenzen van het werkgebied.
• De directie voorbereiden, begeleiden of vertegenwoordigen tijdens informatie-/overlegvergaderingen over HR-gerelateerde onderwerpen binnen de Operaties.

Gezocht profiel

• Master in human resources, sociaal recht, psychologie of gelijkwaardig
• Uitstekende kennis van het Frans en Nederlands, kennis van het Engels is een pluspunt.
• Gedegen ervaring, minimaal 5 jaar, als HR Business Partner of een gelijkwaardige rol, idealiter in een industriële of logistieke omgeving.
• Relevante ervaring in HR projectmanagement en change management.
• Zeer goede kennis van het Belgische sociaal recht en de werking van de sociale overlegorganen.
• Sterke luister-, analyse- en probleemoplossende vaardigheden.
• Proactief, hands-on mentaliteit, en in staat om met voorstellen te komen
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk
• In staat om gevoelige situaties discreet en met maturiteit te behandelen.

Extra troeven!

• Ervaring in een multigenerationele omgeving.
• Bekendheid met de specifieke kenmerken van de industriële sector, de voedingsindustrie of de distributiesector.

Ons aanbod

• Een cruciale en strategische rol: u staat centraal in de HR-besluitvorming, met echte autonomie om onze teams te ondersteunen en bij te dragen aan hun succes.
• Een stimulerende omgeving: kom werken bij een iconisch Belgisch bedrijf, trots op zijn 110-jarige geschiedenis, maar gericht op innovatie en de toekomst.
• Een uitzonderlijke werkomgeving!
• Pralines bij elke gelegenheid!
• En natuurlijk: een competitief salarispakket met aantrekkelijke voordelen!